捷人科技訓練規畫與職能導向課程設計與績效管理課程
食品業、科技業與製造業
訓練規劃與職能評估績效管理課程
企業文化與高階主管認同決心是企業進步與改革的動力，感謝最近國內各大企業與中小企業邀約捷人科技賴志宗總經理培訓，合計培養包括2位副總、2位廠長、數十位經理等高階主管、中階主管、行政人員與第一線員工整廠進行培訓，包括績效與核心職能課程，高階主管接班人計劃、主管權責、績效管理、績效面談議題進行輔導培訓。
系列課程當中透過事先與人力資源部門規劃討論、發現現有培訓缺口與問題、透過訓練如何解決問題，並培養主管問題思考與解決技巧，這次針對主管們進行並進行勞動部職能內涵講授，讓學員透過勞動部iCap系統了解職能基準、職能基準課程、職能基準單元與職務關係，透過分析討論，產出專屬主管的職能，並與工作職責、工作任務與行為指標結合，透過腦力激盪，了解職能導向課程單元如何結合訓練、工作說明以及如何做績效管理，成果豐富。
培訓專案當中也發現了，針對三種不同產業；食品廠、科技業與鋼鐵業有著不同的培訓方式與回饋，而共同之處則在於高階管理課程，公司在意的是如何透過能力提升，透過訂展達提高競爭力進而持續獲利。而中階主管則重在賦權與賦責，讓主管工作順利承上啟下達成公司目標。而一線主管的需求，則是如何與員工能夠啟發自動自發，當責並完成交付使命。
透過職能分析，適材適用運用績效管理，主管了解上層目標，透過授權給下階主管，透過管理團隊進而目標，是許多中小企業目前迫切所需，而捷人科技也從歷年來公司與機關的職能輔導與訓練累積經驗，進而轉化成為輔導中小企業成功致勝的密技。
提供有效訓練並與企業願景使命目標結合是近年來政府推動TTQS(台灣訓練品質系統)重點，另一個重要議題，則是如何透過職能規劃評估設計出有效的訓練體系並與訓練以及績效結合，捷人科技從事教育訓練已經達25年經驗，並曾榮獲勞動部台灣訓練品質TTQS銅牌獎，並經常受企業與政府邀約進行訓練規劃與職能評估課程，歡迎各界預約。
高雄市公務人員發展中心
訓練規劃與職能評估績效管理課程
感謝高雄市公務人員發展中心捷人科技進行職能導向課程課程，這次針對中心內部負責訓練發展主管們進行職能課程講授，讓學員透過勞動部iCap系統了解職能基準、職能基準課程、職能基準單元與職務關係，透過分析討論，產出屬於訓練專屬的職能，並與工作職責、工作任務與行為指標結合，透過腦力激盪，了解職能導向課程單元如何結合訓練、工作說明以及如何做績效管理，成果非常豐富。
課程當中帶領人資與現場主管從勞動部icap職能基準與澳洲職能出發，以ADDIE角度，聚焦在KSA職能內涵與運用STAR技巧，再與成果評估結合，並介紹ORK責任導向職務設計方法，以及運用職能單元與績效如何結合訓練，並且利用商業價值圖進行小組討論與各組簡報分享共同提出修正，最後夥伴們就帶著滿滿訓練設計與職能評估設計收穫回家，恭喜並感謝大家的努力。
提供有效訓練並與企業願景使命目標結合是近年來政府推動TTQS(台灣訓練品質系統)重點，另一個重要議題，則是如何透過職能規劃評估設計出有效的訓練體系並與訓練以及績效結合，捷人科技從事教育訓練已經達25年經驗，並曾榮獲勞動部台灣訓練品質TTQS銅牌獎，並經常受企業與政府邀約進行訓練規劃與職能評估課程，歡迎各界預約。
預約課程或輔導案亦可直接詢洽總經理賴志宗：電子信郵：admin@jteach.com：台灣電話：886-7-2239806：行動與LINE id：0935577733
國立中山大學人力資源管理研究所
訓練與績效管理課程業師授課
感謝國立中山大學人力資源管理研究所邀約捷人科技進行職能導向課程課程，這次針對研究所在職的企業主管與碩士生針對職能課程講授，讓學員透過自己產業與公司職務，透過分析討論，產出屬於自己的職能、工作職責、工作任務與行為指標，透過腦力激盪，了解職能導向課程如何結合工作說明、如何做績效管理，成果非常豐富。
帶領人資與現場主管從勞動部icap職能基準與澳洲職能出發，以ADDIE角度，聚焦在KSA職能內涵與運用STAR技巧，再與成果評估結合，並介紹ORK責任導向職務設計方法，以及運用職能單元與績效如何結合，透過小組討論與各組簡報分享共同提出修正，最後夥伴們就帶著滿滿收穫回家，恭喜並感謝大家的努力。
提供有效訓練並與企業願景使命目標結合是近年來政府推動TTQS(台灣訓練品質系統)重點，另一個重要議題，則是如何透過職能規劃評估設計出有效的訓練體系並與訓練以及績效結合，捷人科技從事教育訓練已經達25年經驗，並曾榮獲勞動部台灣訓練品質TTQS銅牌獎，並經常受企業與政府邀約進行訓練規劃與職能評估課程，歡迎各界預約。
捷人科技總經理賴志宗應邀至國立中山大學人力資源管理研究所分享職能績效評估與訓練(上圖)
捷人科技總經理賴志宗應邀至國立中山大學人力資源管理研究所分享職能績效評估與訓練當天校園圖片(上圖)
預約課程或輔導案亦可直接詢洽總經理賴志宗：電子信郵：admin@jteach.com：台灣電話：886-7-2239806：行動與LINE id：0935577733
財團法人金屬工業中心職能導向課程設計課程
感謝財團法人金屬工業中心邀約捷人科技進行職能導向課程課程，這次的企業主管職能課程講授，讓學員透過自己產業與公司職務，透過分析討論，產出屬於自己的職能、工作職責、工作任務與行為指標，大伙腦力激盪，成果豐富。
帶領人資與現場主管從勞動部icap職能基準，教育部Ucan與澳洲職能出發，以ADDIE角度，聚焦在KSA職能內涵與運用STAR技巧，再與成果評估結合。
透過各組簡報分享共同提出修正，最後夥伴們就帶著滿滿收穫回家，恭喜並感謝大家的努力，
政府訓練機構職能設計與工作說明書輔導
核心職能分享-講師訓練評估與職能認證課程
為加速我國職能導向訓練體系之建立，勞動部勞動力發展署鼓勵我國訓練機構、技專院校與國外職能體系成熟之訓練機構合作，發展職能導向國際合作課程。
透過對核心職能講師群分享職能導向課程內容與架構，訓練規劃時講師應該如何進行職能課程規劃，以及身為講師應該具備的職能，從ADDIE流程到職能基準的關係與連結，感謝與會夥伴們的專心聆聽與熱烈提問。
