捷人科技訓練規畫與職能導向課程設計與績效管理課程

捷人科技歷年專案

捷人科技訓練與輔導預約

預約課程或輔導案亦可直接詢洽總經理賴志宗：電子信郵：admin@jteach.com：台灣電話：886-7-2239806：行動與LINE id：0935577733

感謝國立中山大學人力資源管理研究所邀約捷人科技進行職能導向課程課程，這次針對研究所在職的企業主管與碩士生針對職能課程講授，讓學員透過自己產業與公司職務，透過分析討論，產出屬於自己的職能、工作職責、工作任務與行為指標，透過腦力激盪，了解職能導向課程如何結合工作說明、如何做績效管理，成果非常豐富。

帶領人資與現場主管從勞動部icap職能基準與澳洲職能出發，以ADDIE角度，聚焦在KSA職能內涵與運用STAR技巧，再與成果評估結合，並介紹ORK責任導向職務設計方法，以及運用職能單元與績效如何結合，透過小組討論與各組簡報分享共同提出修正，最後夥伴們就帶著滿滿收穫回家，恭喜並感謝大家的努力。

提供有效訓練並與企業願景使命目標結合是近年來政府推動TTQS(台灣訓練品質系統)重點，另一個重要議題，則是如何透過職能規劃評估設計出有效的訓練體系並與訓練以及績效結合，捷人科技從事教育訓練已經達25年經驗，並曾榮獲勞動部台灣訓練品質TTQS銅牌獎，並經常受企業與政府邀約進行訓練規劃與職能評估課程，歡迎各界預約。

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捷人科技訓練與輔導預約

預約課程或輔導案亦可直接詢洽總經理賴志宗：電子信郵：admin@jteach.com：台灣電話：886-7-2239806：行動與LINE id：0935577733

感謝財團法人金屬工業中心邀約捷人科技進行職能導向課程課程，這次的企業主管職能課程講授，讓學員透過自己產業與公司職務，透過分析討論，產出屬於自己的職能、工作職責、工作任務與行為指標，大伙腦力激盪，成果豐富。

帶領人資與現場主管從勞動部icap職能基準，教育部Ucan與澳洲職能出發，以ADDIE角度，聚焦在KSA職能內涵與運用STAR技巧，再與成果評估結合。

透過各組簡報分享共同提出修正，最後夥伴們就帶著滿滿收穫回家，恭喜並感謝大家的努力，

訓練規劃與職能往往決定了訓練品質是否完善，捷人科技總經理出席官方職能內涵分析會議，提出訓練品質中的職能項目應該如何制訂與修正，從KSA到ADDIE當中檢討建議持續改善，讓學員參與訓練時能夠更有課程單元基準。

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• 直接詢洽總經理賴志宗：電子信郵：admin@jteach.com：台灣電話：886-7-2239806：行動與LINE ID：0935577733

訓練規劃與職能往往決定了訓練品質是否完善，捷人科技總經理出席官方職能內涵分析會議，提出訓練品質中的職能項目應該如何制訂與修正，從KSA到ADDIE當中檢討建議持續改善，讓學員參與訓練時能夠更有課程單元基準。

為加速我國職能導向訓練體系之建立，勞動部勞動力發展署鼓勵我國訓練機構、技專院校與國外職能體系成熟之訓練機構合作，發展職能導向國際合作課程。

透過對核心職能講師群分享職能導向課程內容與架構，訓練規劃時講師應該如何進行職能課程規劃，以及身為講師應該具備的職能，從ADDIE流程到職能基準的關係與連結，感謝與會夥伴們的專心聆聽與熱烈提問。