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【應邀至上市公司不法侵害、性別平等、職場霸凌】議題。感謝貴人的推薦,讓我帶領心理師團隊一同走進上市公司,和主管們面對面談。
透過法院判例,協助主管們看見不法侵害的界線,認識組織與自己應扮演角色,並以非暴力溝通帶領大家如何兼顧管理與同理,成為真正能帶領團隊的好主管。
現場 Q&A 熱絡,短短十分鐘就收到五個實用提問。針對不法侵害指引手冊應有的風險與嚴重性如何辨識提點,如何關懷與管理並進?一一解惑。
心理師上場角色扮演將心比心,感謝勇於演出角色扮演的主管與心理師情境互動,融入當下讓主管練習審查提問。
謝謝每位專心投入的主管,充實實用滿滿的這個週五,祝福大家學習滿滿!
宜蘭細雨中,與電池大廠主管談防治霸凌與不法侵害
午後微風、稻香搖曳,走進一家擁有逾 3000 名員工的國際電池大廠,不是來賞景,而是為中高階主管帶來一堂結合法規與實務、有點笑聲也有點反思的「不法侵害與霸凌防治」課程。
在宜蘭,談人情,也談界線
「主管也是人,難免說笑,但在講求人情的文化裡,怎麼拿捏分寸?」
我們用貼近廠內文化的案例模擬——玩笑開過頭、語氣太酸、上下過於熟稔——讓主管們從笑聲中意識到:
「有時不是惡意,但不小心踩到了別人的界線在哪。」該怎麼拿捏才是合宜。
把法規講清楚,實用與實務
從《性平法》到《職場不法侵害防治法》,我們用貼近日常的方式講解:
LINE貼圖開玩笑算不算?拍拍肩算鼓勵還是越界?只因「我覺得不舒服」,主管就要處理嗎?最後帶到委員會調查四大流程與完成指引評估的成果落實。
笑聲中共鳴,引導中學習
除了法條,我們也談情感。透過個案引導,主管們思考:「怎麼讓員工有安全感?」——主管說
「不用揣測主管情緒」、「可以放手讓員工做錯」… 在這堂課裡,看見的是他們心中對職場安全的小承諾。
邀請更多企業,一起成為宜蘭的好風景
我們相信,有溫度又有界線的職場,才能留住人才、創造信任。如果您也在意:
灰色地帶怎麼拿捏?
法規怎麼內化?不法侵害新版指引手冊如何解讀如何做?
職場怎麼兼顧人情與制度?
用專業與故事,陪伴您打造安全感十足的職場家園
罰單飆破百家!企業最常見 5 大違法態樣與應對方法?
今天北部正常上班,身為調解委員,台南停班停課,本來在高等法院實體參與法院辦理第一期調解委員培訓,改為線上參加。今天特別看見一個不尋常現象,台北市今年前三月裁罰家數從 59 家一路飆升到 98 家,顯示稽查已成常態,尤其在薪資與加班費方面漏洞百出
連大型企業都在裡面。面對這樣現象,企業若不提前健檢制度與教育訓練,罰鍰只是小事,品牌形象扣分與吸才能力降低才是最大隱憂。
最近接獲好幾家上市櫃公司不法侵害邀約諮詢或授課就是一例,大企業都重視了,何況中小企業主,面對即將來到的勞動法令、職場不法侵害與霸凌相關稽核,應該如何應對呢?這篇文章從企業最常見 5 大違法態樣,勞工合規措施應該怎麼做才對,一次通通讓您知道,也歡迎企業主進一步諮詢。
https://cloud.jteach.com/archives/11699
#勞動法遵從 #職場安全 #職場霸凌防治 #不法侵害 #員工健康 #HR必讀 #法遵主管 #合規經營 #台北企業 #TaiwanHR #employmentlaw #labourlaw #workplacesafety #antisexualharassment
感謝法官學院特別邀請臺大醫院精神醫學部的徐志雲醫師,用最貼近人心的方式帶領調解委員們走進「多元性別」的世界。這堂課不只讓我理解了LGBTI族群在身心層面的不同面向,也讓我在面對勞動調解中的性騷擾、霸凌事件、修復式司法,或擔任企業安全衛生防護委員時,能以更平等、更尊重的觀點去看待每一個人。以下用簡單方式和大家分享今天的幾個重點
什麼是 LGBTI?
LGBTI 是五個英文字母的縮寫,代表不同的性別與性傾向族群:
L:Lesbian(女同性戀)→ 喜歡女性的女性。
G:Gay(男同性戀)→ 喜歡男性的男性。
B:Bisexual(雙性戀)→ 同時可能喜歡男性與女性。
T:Transgender(跨性別)→ 性別認同與出生時的生理性別不同,例如生理上是男性,但內心認同自己是女性。
I:Intersex(雙性或間性人)→ 在生理上同時具有男性與女性特徵的人,可能是染色體、荷爾蒙或性器官的差異。
為什麼要了解 LGBTI?
因為他們都是真實存在於我們身邊的人,可能是朋友、同事、家人、或學生。了解他們,不是為了「特別對待」,而是為了「不要誤解、不要歧視」。
重點觀念:
1.LGBTI 不是「異常」,而是人類多樣性的自然表現。
2.每個人都希望被理解與尊重,不被標籤或排斥。
3.當我們懂得尊重差異,社會就會更包容、更有溫度。
一句話總結:
尊重 LGBTI,不是為了分類,而是為了讓「每一種存在」都能被看見、被尊重、被善待。
#多元性別 #性別平等 #尊重與包容 #職場心理
預約課程或輔導案亦可直接詢洽總經理賴志宗 / 電子信箱:admin@jteach.com/ 台灣電話:886-7-2239806/ 行動:0935577733/
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準備上場,面對全校師長,包括各單位主管同仁,提早到達,恭候蒞臨。這個議題從教育部到勞動部,從學界到企業界都越來越重視。
當前的職場與教與現場正面臨世代快速轉變,就如同AI與數位工具議題類似,性別平權議題也是日益重要,處理程序,調查重點一樣一樣分享提點。
身為主管,與同仁之間站在第一線負起重任,學界與業界都是一樣,敏銳度、觀察力與應變反應,透過案例分享,為學校管理注入新觀點。
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進場調解與課程目標 :正式實施的性別平等工作法,規範企業或機關團體須加強學員對於勞動事件處理與性別平等法律知識的瞭解與防治,培養正確的性別平等觀念,並學習如何在職場中實踐性別平等,保障每位勞工的權益 讓參與者理解性別平等在勞動場所的重要性,熟悉最新的法律修訂,並學習如何創建一個安全、防止性騷擾及支持性別平等的工作環境。
目標對象: 企業管理者、人力資源專員、勞工代表、關心勞動權益和性別平等的公民
課程包括性別工作平等法規、職場常發生違法情事、處理流程、判例分享及演練、調解人,透過講解與實際操作來讓夥伴加深印象,賴志宗老師擔任法院調解經驗,在課程上分享,課程生動活潑,結合實務知識與爭議解決,獲得客戶及企業一致好評。
捷人科技成立以來對於企業機關團體工協會業輔導有深厚的經驗。近三年輔導廠商超過50家,包括製造業、服務業、飯店業以及資訊軟體業者等。輔導項目包括勞動法規人力資源、行銷策略、大數據分析以及職能評估訓練規劃等,均有顯著成效,經過輔導後有非常高的廠商滿意度及評價。
藉由資深專業顧問講師團隊的服務,捷人科技將協助中小企業與新新學子進行勞務師之培訓與養成守法觀念養成建立,推動企業授課,也請有需求的中小企業先進,因應時代來臨,如何透過勞動法規實務經驗,達成勞資和諧總目標,請預約勞動法令課程,勞動法令講師賴志宗。
性別工作平等法課程大綱(可配合企業機構需求調整)
捷人科技官方LINE@諮詢預約https://lin.ee/TEHyMoY
企業人力提升計畫課程預約https://cloud.jteach.com/archives/8205
感謝企業邀請捷人科技總經理賴志宗前往擔任性別平等工作、勞動法令、個人資料保護法、營業秘密相關就業法令講師。針對職場新鮮人踏入職場應了解性別工作平等法規,結合職場中常發生的不法侵害職場性騷擾、霸凌等應注意事項,並列舉法院判例供學員討論。接著面對職涯規劃與就業當中如何從洞察自己優勢,從量化的退休收入規劃到質化的探索個人強項,探討規劃自己職涯,捷人科技致力於提供企業與勞工促進和諧,自成立至今,已累積數多家中小企業輔導訓練成功案例,因應勞動法令時代來臨,培養新進員工與即將面臨畢業學子如何整合個人優勢與團隊合作精神,透過就業前後與常見實務面會遇到勞動法規問題,一一剖析並進行個案實務討論,捷人科技提供專屬量身訂製並符合各別差異需求的訓練與教練式輔導諮詢,更是本公司對學校與企業用戶們堅定不移的承諾。
課程包括性別工作平等法規、職場常發生違法情事、處理流程、判例分享及演練、調解人,透過講解與實際操作來讓夥伴加深印象,賴志宗老師擔任法院調解經驗,在課程上分享,課程生動活潑,結合實務知識與爭議解決,獲得客戶及企業一致好評。
捷人科技成立以來對於企業機關團體工協會業輔導有深厚的經驗。近三年輔導廠商超過50家,包括製造業、服務業、飯店業以及資訊軟體業者等。輔導項目包括勞動法規人力資源、行銷策略、大數據分析以及職能評估訓練規劃等,均有顯著成效,經過輔導後有非常高的廠商滿意度及評價。
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預約課程或輔導案亦可直接詢洽總經理賴志宗:電子信郵:admin@jteach.com/台灣電話:886-7-2239806/行動:0935577733 / LINE@官網即約:https://lin.ee/4tZrQAe捷人科技官方LINE@諮詢預約https://lin.ee/TEHyMoY
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感謝大專院校邀請捷人科技總經理賴志宗前往擔任性別平等、就業趨勢與面試技巧講師。針對職場新鮮人踏入職場應了解性別工作平等法規,結合職場中常發生的職場性騷擾、霸凌等應注意事項,並列舉法院判例供學員討論。接著面對職涯規劃與就業當中如何從洞察自己優勢,從量化的退休收入規劃到質化的探索個人強項,探討規劃自己職涯,捷人科技致力於提供企業與勞工促進和諧,自成立至今,已累積數多家中小企業輔導訓練成功案例,因應勞動法令時代來臨,培養新進員工與即將面臨畢業學子如何整合個人優勢與團隊合作精神,透過就業前後與常見實務面會遇到勞動法規問題,一一剖析並進行個案實務討論,捷人科技提供專屬量身訂製並符合各別差異需求的訓練與教練式輔導諮詢,更是本公司對學校與企業用戶們堅定不移的承諾。
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感謝職業訓練中心邀請捷人科技總經理賴志宗前往擔任性別平等、就業趨勢與面試技巧講師。針對待業勞工踏入職場應了解性別工作平等法規,結合職場中常發生的職場性騷擾、霸凌等應注意事項,並列舉法院判例供學員討論。接著面對職涯規劃與就業當中如何從洞察自己優勢,從量化的退休收入規劃到質化的探索個人強項,探討規劃自己職涯,捷人科技致力於提供企業與勞工促進和諧,自成立至今,已累積數多家中小企業輔導訓練成功案例,因應勞動法令時代來臨,培養新進員工與即將面臨畢業學子如何整合個人優勢與團隊合作精神,透過就業前後與常見實務面會遇到勞動法規問題,一一剖析並進行個案實務討論,捷人科技提供專屬量身訂製並符合各別差異需求的訓練與教練式輔導諮詢,更是本公司對學校與企業用戶們堅定不移的承諾。
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感謝高雄市爭議調處人員職業工會邀請勞動法規講師捷人科技總經理賴志宗前往擔任調解人培訓課程講師。針對打造產業人才投資人力以及車禍善後調解,捷人科技致力於提供企業與勞工促進和諧,自成立至今,已累積數多家中小企業輔導訓練成功案例,因應勞動法令時代來臨,培養新進員工與新新學子如何整合個人優勢與團隊合作精神,透過就業前後與常見實務面會遇到勞動法規問題,一一剖析並進行個案實務討論,捷人科技提供專屬量身訂製並符合各別差異需求的訓練與教練式輔導諮詢,更是本公司對學校與企業用戶們堅定不移的承諾。
課程包括調解談判職能概述、調解員實務運用及演練、調解人專業能力與職業倫理、調解實務演練,透過講解與實際操作來讓客戶加深印象,賴志宗老師的相關工作經驗豐富,因此在課程上分享需多實務經驗,課程生動活潑,結合實務知識與調解爭議解決,獲得客戶及企業一致好評。
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感謝國內各大學與企業團體邀請勞動法規講師捷人科技總經理賴志宗前往就勞動法規分享。針對即將畢業學生分享有關就業面試技巧、職場溝通與人力資源勞動法令講師,捷人科技致力於提供企業與勞工促進和諧,自成立至今,已累積數多家中小企業輔導訓練成功案例,因應勞動法令時代來臨,培養新進員工與新新學子如何整合個人優勢與團隊合作精神,透過就業前後與常見實務面會遇到勞動法規問題,一一剖析並進行個案實務討論,捷人科技提供專屬量身訂製並符合各別差異需求的訓練與教練式輔導諮詢,更是本公司對學校與企業用戶們堅定不移的承諾。
感謝弘光科技大學二次邀約捷人科技總經理賴志宗擔任勞動法令課程,講授勞動事件法課程當中對於如何了解最新通過的勞動事件法對於學生就業面臨勞動法令時應該注意事項,尤其在學生最容易面對的實習、建教生與設立勞動調解委員會、減少勞工訴訟障礙並談到程序的簡化,透過實際案例與角色扮演小組討論,培養學生如何進行問題思考與解決,並透過小組教練式諮詢,產出一系列解決方案,並引導學生主動思考與策略解決,完成小組成果。
課程當中學生也非常踴躍提出本身就業上面臨勞動法令問題,捷人科技創業導師賴志宗總經理並引導同學思維分析目前疑惑與疑惑的勞動法令問題,面對甄試應該注意方向,並分享勞動法規實務經驗,賴志宗老師擔任勞動法規講師與講授勞動法規十年資歷,課程生動活潑,結合實務知識與爭議解決,獲得各小組一致好評。
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捷人科技勞動法令課程總經理賴志宗老師授課照片
捷人科技賴志宗講師勞動法令課程個案演練學員心得(下圖)